Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang, baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang sebanyak 136 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling simple random sampling sehingga diperoleh 58 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi linier berganda didapatkan kedua variabel bebas memiliki nilai koefisien regresi positif, keseluruhan memiliki nilai R Square (R2) sebesar 0,814 (kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 81,4%). Hasil pengujian hipotesis uji t (parsial) didapatkan kedua variabel bebas memiliki nilai thitung > ttabel, dengan nilai signifikan < 0,05. Hasil pengujian hipotesis uji F (simultan) didapatkan nilai Fhitung > Ftabel, dengan signifikan < 0,05. Sehingga disimpulkan bahwa disiplin kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, pimpinan disarankan untuk meningkatkan disiplin kerja melalui penegakan aturan yang tegas serta pengawasan yang konsisten, dan mengelola konflik kerja secara efektif agar tidak berdampak negatif terhadap kinerja pegawai. Integrasi antara disiplin kerja yang tinggi dan pengelolaan konflik yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.