Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh aktivitas rekrutmen di media sosial dan employer branding terhadap kualitas calon karyawan. Perkembangan digitalisasi telah mendorong perusahaan untuk memanfaatkan media sosial sebagai sarana rekrutmen modern yang lebih cepat, luas, dan interaktif. Selain itu, employer branding menjadi faktor penting dalam membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi kandidat potensial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah pencari kerja yang aktif menggunakan media sosial dalam mencari informasi lowongan pekerjaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 183 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas rekrutmen di media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas calon karyawan. Employer branding juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas calon karyawan. Secara simultan, aktivitas rekrutmen di media sosial dan employer branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas calon karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengoptimalkan penggunaan media sosial dan memperkuat employer branding untuk menarik kandidat yang kompeten, memiliki motivasi tinggi, serta sesuai dengan budaya organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi rekrutmen digital yang efektif.