Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh 43 pegawai BKPSDM Kota Malang dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi disampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan analisis dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 6,042; sig. <0,001), motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 2,508; sig. <0,016), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 4,559; sig. <0,001). Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempunyai kepuasan kerja (F = 41,032; sig. <0,001) dengan koefisien determinasi R² = 0,759, artinya 75,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Studi ini merekomendasikan agar Dinas Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang (BKPSDM) meningkatkan sistem kompensasi, memperkuat program motivasi, dan menerapkan disiplin kerja konstruktif untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.