Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang yang memiliki peran strategis dalam pengelolaan sumber daya aparatur. Permasalahan yang dihadapi antara lain masih terdapat pegawai yang belum sepenuhnya disiplin terhadap jam kerja, perbedaan tingkat motivasi kerja antarpegawai, serta kepuasan kerja yang belum merata sehingga berpotensi memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 43 pegawai BKPSDM Kota Malang dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (4) disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Malang. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengelolaan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara berkelanjutan.