Di era globalisasi, organisasi menghadapi keberagaman yang semakin kompleks sehingga memerlukan pengelolaan sumber daya manusia melalui penerapan Diversity Management (Manajemen Keberagaman). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kesetaraan dan Rasa hormat, Toleransi terhadap Keberagaman, dan Keadilan Tenaga Kerja sebagai indikator Diversity Management terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Kewarganegaraan Organisasi) pada pegawai di Kantor BKPSDM Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada seluruh pegawai yang berjumlah 47 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Toleransi terhadap Keberagaman berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi faktor dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Kewarganegaraan Organisasi). Sementara itu, Kesetaraan dan Rasa hormat serta Keadilan Tenaga Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Perilaku Kewarganegaraan Organisasi). Dengan nilai kontribusi sebesar 58,8 % dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam penelitian ini, sedangkan 41,2 % sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian ini contohnya seperti Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan, Dukungan Sosial, Komitmen Organisasis dan masih banyak faktor yang mempengaruhi .