Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola kerja antara karyawan dan owner dengan sistem upah overtime terhadap produktivitas kinerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Kampung Sanan, Kecamatan Blimbing, Kota Malang. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya hubungan kerja yang harmonis dan sistem kompensasi lembur yang adil dalam meningkatkan motivasi serta produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pemilik usaha (owner) dan karyawan di beberapa bagian produksi, pengirisan, penggorengan, serta pengemasan. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber dan metode, serta member check. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja antara karyawan dan owner bersifat kekeluargaan, terbuka, dan partisipatif. Sistem upah overtime diterapkan secara sukarela dan transparan, serta menjadi faktor pendorong motivasi kerja. Pemberian bonus tambahan dan penghargaan non-finansial juga menumbuhkan rasa loyalitas dan tanggung jawab karyawan. Kondisi tersebut berdampak positif terhadap peningkatan produktivitas, mutu produk, dan keseimbangan antara target produksi dan kesejahteraan tenaga kerja. Dengan demikian, penerapan pola kerja yang komunikatif dan sistem upah lembur yang adil terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis serta meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.