Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan produktivitas kinerja pegawai dalam mendukung kualitas pelayanan publik di tingkat kecamatan. Faktor kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, serta budaya organisasi diduga menjadi unsur penting yang memengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang yang berjumlah 30 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,588. Hal ini berarti bahwa 58,8% produktivitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 41,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan produktivitas kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang memerlukan dukungan gaya kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, serta budaya organisasi yang kuat dan positif.