Keberadaan kompensasi dan kinerja karyawan memiliki peran yang sangat penting bagi keberlangsungan hidup dan kemajuan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pengrajin Keramik Dinoyo Kota Malang secara parsial dan simultan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuisioner. Metode analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2.527 > ttabel , variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung = 4.552 > ttabel dan variabel tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 3.031 > ttabel. Hasil penelitian secara simultan (bersama-sama) variabel gaji, insentif dan tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pengrajin Keramik Dinoyo Kota Malang dengan nilai Fhitung (3.876) dan memiliki kontribusi sebesar 92,0% terhadap kinerja karyawan. Tindakan yang perlu di perhatikan Kelompok Sentra Keramik Dinoyo Kota Malang untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu selalu memperhatikan kompensasi yang diberikan terhadap karyawan agar kinerja karyawan dapat meningkat.