Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa sistem kompensasi yang diterapkan di CV Wewe Travel Kota Malang memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pemberian kompensasi yang
mencakup aspek finansial dan non-finansial terbukti mampu mendorong semangat kerja, loyalitas, serta kinerja karyawan. Namun demikian, masih terdapat beberapa
kekurangan, seperti kurangnya kesesuaian antara beban kerja dan kompensasi serta belum optimalnya sistem penghargaan yang diberikan.
Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk melakukan evaluasi dan perbaikan sistem kompensasi agar lebih adil, transparan, dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Dengan sistem kompensasi yang lebih baik, diharapkan motivasi kerja karyawan dapat meningkat secara optimal dan berdampak positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan.