Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan UKM pada PT Literindo di Kabupaten Malang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu semua pegawai perusahaan di PT Literindo di Kabupaten Malang sebanyak 30 orang, dan teknik penentuan sampel menggunakan total sampling. Instrumen menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil regresi linier berganda diperoleh ketiga variabel bebas memiliki nilai koefisien regresi positif, dan nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,949 (kontribusi pengauruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 94,9%). Hasil pengujian hipotesis uji t (parsial) didapatkan ketiga variabel bebas memiliki nilai thitung > ttabel dengan signifikan < 0,05 dan hasil pengujian hipotesis F (simultan) didapatkan nilai Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan < 0,05. Sehingga disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan UKM pada PT Literindo di Kabupaten Malang, baik secara parsial maupun simultan. Pimpinan/manajemen PT Literindo disarankan untuk mengintegrasikan kebijakan yang menyasar ketiga variabel tersebut, guna mencapai hasil produktivitas yang maksimal. Sinergi antara kepemimpinan yang kuat, motivasi tinggi, dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan kunci utama dalam mempertahankan keunggulan kompetitif serta pertumbuhan bisnis jangka panjang.