Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko New Book Store Kabupaten Malang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing usaha ritel, khususnya dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Permasalahan yang ditemukan berkaitan dengan fluktuasi motivasi kerja serta tingkat kedisiplinan karyawan yang berpotensi memengaruhi pencapaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 35
karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier
berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa
kedisiplinan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kualitas, kuantitas, dan tanggung jawab kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja melalui penguatan sistem disiplin dan pengelolaan motivasi kerja yang lebih efektif.