Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilaksanakan pada UMKM Sentra Industri Tempe
Sanan Kota Malang yang merupakan salah satu sentra produksi tempe terbesar di Indonesia. Permasalahan yang dihadapi karyawan meliputi kondisi lingkungan
kerja yang masih terbatas, perbedaan tingkat motivasi kerja, serta penerapan disiplin kerja yang belum merata.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 36 karyawan UMKM di Sentra Industri Tempe Sanan Kota Malang. Teknik analisis data yang
digunakan meliputi regresi linier berganda, uji t, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial dan simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel
dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (4) lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan.