Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi terhadap kinerja Pegawai kantor Desa Pandanlandung, Kecamatan Wagir, Kabupaten Malang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, di mana kinerja Pegawai kantor Desa menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan organisasi. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan permasalahan terkait kinerja pegawai kantor Desa yang belum optimal.
Permasalahan tersebut disebabkan oleh penerapan gaya kepemimpinan yang belum sepenuhnya sesuai dengan kondisi dan tingkat kesiapan Pegawai Kantor Desa , serta rendahnya motivasi kerja. Hal ini berdampak pada kurang optimalnya kinerja Pegawai kantor Desa, seperti keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan, rendahnya inovasi, serta kualitas pelayanan yang belum maksimal.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Desa Pandanlandung yang berjumlah 12 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai kantor Desa, serta secara simultan gaya kepemimpinan situasional dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai . Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan situasional dan motivasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja Pegawai kantor Desa Pandanlandung, sehingga pimpinan diharapkan mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kondisi Pegawai Kantor Desa serta meningkatkan motivasi kerja guna mencapai kinerja yang optimal.