Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, program pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang disusun menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang seluruhnya merupakan pegawai BKPSDM Kota Malang. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan dan program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, variabel latar belakang pendidikan, program pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai, sementara pengembangan karir masih memerlukan evaluasi lebih lanjut agar dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja.