Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformasi digital terhadap efektivitas manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Transformasi digital dalam penelitian ini diukur melalui indikator pemanfaatan sistem informasi, digitalisasi dokumen, otomatisasi proses kerja, dan dukungan pimpinan. Sementara itu, efektivitas MSDM diukur melalui efisiensi proses kerja, ketepatan informasi kepegawaian, penilaian kinerja, serta disiplin dan tanggung jawab pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden yang merupakan pegawai Kantor Kecamatan Lowokwaru. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa transformasi digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, peningkatan penerapan teknologi digital dalam organisasi perlu terus dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai serta kualitas pelayanan publik.