Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen di fakultas yang ada di universitas tribhuwana tunggadewi malang yang berjumlah 207 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 67 orang dosen. Data penelitian ini adalah primer dan skunder. Metode analisis data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan sangat signifikan tehadap kinerja dosen dengan nilai t hitung > t tabel ( 58,921 ) > ( 0,05 ) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai t hitung > t tabel ( -2,182> 0,05 ) dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen dengan nilai t hitung > t tabel (160,608 > 0,05 ) sedangkan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan ( bersama - sama ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen di universitas tribhuwana tunggadewi malang bahwa nilai f hitung > t tabel ( 9,729 >0,05 sehingga dapat di simpulkan bahwa hipotesis H3 diterima. Yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara secara simultan (bersama – sama ) berpengaruh signifikan tehadap kinerja dosen di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang