Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, lokasi penelitian adalah PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM dengan pengambilan jumlah responden 46 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Ada beberapa uji keabsahan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas. Adapun uji prasyarat analisis yang digunakan meliputi uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji hetoroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji t dan menggunakan uji f.
Dari hasil penelitian tidak adanya pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil 1,653 < 1,681 t tabel, terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai 4,297 > 1,681 t tabel, dan diperoleh pengaruh positif signifikan motivasi dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT.Taman Rekreasi Sengkaling UMM dengan nilai 19,849 > 3,22 tabel-F .Dari hasil uji t dan F dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan,terdapat adanya pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan adanya pengaruh yang positif signifikan motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan secara simultan.