Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan pada Toko New Book Store Kabupaten Malang. Produktivitas karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan, sehingga diperlukan kepemimpinan
yang mampu memotivasi, serta program pelatihan dan pengembangan karir yang dapat meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas karyawan adalah pelatihan, karena mampu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan kerja karyawan secara langsung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif serta penyelenggaraan program pelatihan dan pengembangan karir yang
berkelanjutan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas karyawan.