Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Literindo Berkah Karya Kota Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research untuk mengetahui hubungan sebab-akibat antara variabel. Populasi penelitian terdiri dari
30 karyawan, di mana seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi langsung, dan dokumentasi. Variabel penelitian terdiri dari
kompetensi (X1), beban kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan beban kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung kompetensi 2,910 (p < 0,05) dan beban kerja 5,340 (p < 0,05). Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 49,068; p < 0,05). Koefisien determinasi (R² = 0,784) mengindikasikan bahwa 78,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi dan beban kerja, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pengelolaan beban kerja yang tepat dapat
meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Kompetensi dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan di PT Literindo Berkah Karya Kota Malang. Oleh karena itu,
perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan dan mengelola beban kerja secara efektif agar kinerja karyawan tetap optimal.